Dohoda o skončení pracovného pomeru. Mnohí sa na nás obraciate s problémom, že zamestnávateľ pred Vás predložil dohodu o skončení pracovného pomeru a Vy ste ju v strese podpísali, no v skutočnosti ste nechceli skončiť pracovný pomer a s dohodou nesúhlasíte. Pýtate sa čo sa s tým dá robiť? Aj dohodu o skončení pracovného pomeru je možné napadnúť pre jej neplatnosť, no sú tu podstatne užšie možnosti obrany ako v prípade výpovede, či okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Na rozdiel od výpovede, či okamžitého skončenia pracovného pomeru, Zákonník práce nestanovuje žiadne osobitné podmienky na uzatvorenie dohody a na jej platnosť postačuje splniť len formálne náležitosti. Pokiaľ nedošlo z Vašej strany k neslobodnému rozhodnutiu a dohoda spĺňa formálne náležitosti, ide o platné skončenie pracovného pomeru. Judikatúra Ústavného súdu SR potvrdzuje, že „Aj keď konanie o skončení pracovného pomeru môže byť pre zamestnanca stresujúce, pretože zamestnávateľ svoj záujem na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže presadzovať aj razantným spôsobom, to ešte neznamená, že by súhlas mal byť vykladaný ako neslobodný.“ (II. ÚS 3385/14).

Ak by ste však boli nútení k uzatvoreniu dohody vyhrážkami, či psychickým donucovaním resp. nátlakom, takáto dohoda by bola neplatná, no vy ako zamestnanec znášate dôkazné bremeno a v prípade súdneho sporu ste povinní tieto skutočnosti preukázať. Inak len ťažko možno očakávať úspech v súdnom spore. Keďže za najefektívnejšie považujeme problému predchádzať, než ho následne riešiť, pripravili sme pre Vás krátke zhrnutie faktov o význame dohody o skončení pracovného pomeru a o tom, prečo môže byť pre Vás takáto dohoda nevýhodná a prečo je zamestnávateľmi tak často využívaná, resp. zneužívaná.

Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce nie je ani výpoveď, ani okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a všetko sú to odlišné právne inštitúty skončenia pracovného pomeru, s ktorými zákon spája odlišné podmienky vzniku a odlišné následky.

Je potrebné si uvedomiť, že uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce je mnoho krát veľmi efektívne a vhodné riešenie pre zamestnanca, ktorý dobrovoľne chce skončiť pracovný pomer k určitému dátumu a bez dohody so zamestnávateľom by mu v tom bránila zákonná výpovedná doba. Zákonník práce však chráni zamestnanca a jeho pracovný pomer rôznymi spôsobmi a uzatvorením dohody o skončení pracovného pomeru o tieto výhody zamestnanec môže prísť. Ide najmä o nasledovné výhody:

– odstupné, ktoré môže byť vo výške niekoľkých mesačných zárobkov zamestnanca,

– výpovednú dobu, počas ktorej má zamestnanec nárok na mzdu a má čas pripraviť sa na obdobie po skočení pracovného pomeru, prípadne má priestor na hľadanie novej práce a plynulý prechod do nového zamestnania,

– sociálne a zdravotné odvody, ktoré za zamestnanca počas trvania pracovného pomeru a výpovednej doby hradí zamestnávateľ,

– rôzne práva, ako napríklad právo na súdnu ochranu v prípade neplatnej výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru, pri ktorých zamestnávatelia často porušujú zákon a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy až po dobu 36 mesiacov, t.j. max. 36 priemerných zárokobov,

– náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti, nemocenské a pod.

– samotný pracovný pomer.

Uvedené výhody uzatvorením dohody o skončení pracovného pomeru bez ďalšieho zamestnanec stráca a práve to motivuje zamestnávateľov tak často žiadať, aby bol pracovný pomer skončený dohodou. Zamestnávatelia neraz zamestnanca ubezpečuu, že uzatvorenie dohody je pre neho výhodnejšie, ba dokonca ponúknu zamestnancovi za uzatvorenie dohody aj „odstupné“, no zväčša ide o odstupné v menšom rozsahu, ako by zamestnanec dostal napríklad pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou a okamžité skončenie pracovného pomeru je možné zo strany zamestnávateľa uskutočniť len v zákonom stanovených prípadoch, inak sú neplatné a zamestnanec sa môže domáhať súdnej ochrany a náhrady mzdy až po dobu 36 mesiacov. Zamestnávatelia si to uvedomujú a o to viac sú motivovaní skončiť pracovný pomer dohodou. Dohodou je totižto vec okamžite vybavená.

Odporúčame Vám preto konať obozretne a dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpisovať bez náležitej úvahy a porady s advokátom, keďže ako právni laici len ťažko posúdite následky uzatvorenia dohody, ktoré nie sú v dohode uvedené, no zákon ich s dohodou spája. V znení dohody bývajú uvedené základné náležitosti dohody a zamestnávateľ v nej samozrejme neuvádza práva, o ktoré podpisom dohody zamestnanec prichádza a neporovnáva jednotlivé situácie, ktoré prichádzajú do úvahy.

Odporúčame Vám vždy, keď Vám zamestnávateľ navrhne / predloží dohodu o skončení pracovného pomeru, nepodpisovať ju hneď, vziať si ju a v kľude, doma, premyslieť všetky okolnosti, resp. ju nechať posúdiť advokátom. Keďže Vám zamestnávateľ predkladá dohodu, predkladá Vám jej návrh a s týmto návrhom môžete disponovať a ako si ho môžete vziať do ruky, tak si ho môžete vziať aj domov. Máte právo na uváženie, či dohodu o skončení pracovného pomeru podpíšete. Máte právo na kľudné a nerušené preštudovanie obsahu dohody o skončení pracovného pomeru. Máte právo poradiť sa s advokátom. Máte právo odmietnuť podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, či máte právo navrhnúť úpravy v predloženej dohode.

Nenechajte sa podvoliť tlaku okolností, zachovajte rozvahu, trvajte na čase na rozmyslenie a poraďte sa s odborníkom.